직업 발전의 큰 차이는 어떻게 회계사 사무소에 영향을 줍니까?

여성회계취업자 의 승진 이 결핍 한 상업 문제 가 되었으니, 이 문제 가 지속적으로 발효 되고 관련 개선 조치 가 따라가지 못하면사무소지속적인 발전에 중요한 영향을 미치다.과반까지 높은 비율의 인재가 승진하지 못하면 회계사 사무소의 하열에 영향을 미칠 것이다.

1, 지속적으로 성장할 수 있는 패턴

2, 지속적인 후임 계획 모드

3. 실행 가능한 탈퇴 전략

4. 고잠질의 인재 유실이나 승진, 감당할 수 있는 원가

5. 인재 비축 및 시장 변화 에 따라 직장 에 합리적 성별 비율 의 목소리가 점점 높아지고 있다

6. 지도자 차원에서 리더십 모드 를 확장, 여성 지도자 비율 증가

　　경제적 요소회계사 사무소에 경험이 풍부한 여성 종업원들의 현저한 원인으로, 이외에도 각국의 사무소는 여성 인재 보유와 승진을 위한 방안을 마련해 직업 원경 공약을 통해 더 많은 여성 인재를 모집하겠다고 약속했다.그러나 인재 유출 요인을 감안하면 사무소도 고원가를 투입하더라도 여성 인력의 성공률은 남성과 동행할 수 없다는 것을 알아야 한다.

　　대응책

회계사 사무소 어느 나라에서도 어떤 문화의 영향을 받든 신입 중 여성의 비례가 높다면, 여성의 퇴직이나 발전을 초래할 수 없는 경제적 문제를 대처해야 한다.

1, 과반인재가 승진하지 못하고 일어난 상업 문제에 대해 꼼꼼히 고민하다.

2, 회계업계와 싱글 사무소 조사 자체 현상을 격려하는 내용은:

(1) 사무소에서 여러 해 동안 키우는 여성 인재가 대부분 유실이나 승진에 따른 원가를 얻지 못하면.

(2) 지속성 성장과 유지 문화를 추구할 때 회계사 사무소에 직면한 도전.회계사무소는 반드시 전문 인재가 경험이 풍부하고 날카로운 진취로 성장할 수 있는 지도자를 확보하고 전국 관념을 갖추고 사무소의 발전을 추진하고 함께 발전할 수 있도록 해야 한다.

(3) 지도자가 근무하는 문제.정상적인 여성 인재가 유출되면 사무소가 위기에 빠지게 될 것이며 최종적으로 판매로 막을 막을 내렸다.

(4) 새로운 시장에 진입하고, 이 시장은 이전의 인구 특성을 가지고 있다. 만약 사무소가 이를 인식하지 못하면 손해를 볼 수 있다.

3, 중요 한 문제, 즉 사무소 는 언제, 어떤 방식을 고려해야 할지, 원하지 않는 일련의 대응과 개선 조치를 실시할 경우, 유활 근무제, 문화 인식 향상, 전문 지도 및 승진 을 제공할 수 있다.

4, 알람 사무소 는 언급 하는 잠재 장애: 여성 의 롤모델은 변식도 부족, 직장 과 생활의 균형, 직업 발전에 필요한 경험 부족 및 직업 프로그래밍 건의 를 촉구한다.