왜 네가 합격하지 않은 동료가 받는 월급이 너보다 높습니까?

한 사람이 과거에 많이 일한 회사는 어느 정도 경험을 나타낼 수 있지만 현재의 직위에게는 해당 업무가 아닐 수도 있다.

그렇게급료어떤 요소가 있을까?

실제 업무 내용 묘사.이것은 실제로 가장 중요한 일이다.회사는 직위가 필요한 지식과 경험의 깊이와 광도를 확정해야 한다.그리고 그들은 그들의 지역의 인재 시장을 다시 보고 월급의 범위를 확정해야 한다.일자리 발표 직전 일정 기간에 완성해야 한다.

이것종업원실제로 무엇을 해냈다.때로는 누군가가 원하는 일에 완벽하게 일치할 수 있는 일을 발견한다.그들이 열거한 구체적인 기능은 필요한 충분한 수량의 경험은 모두 표준에 부합된다.얼마나 완벽한가.하지만 흔히 ‘억지로 받아들이기 ’가 한두 가지 조건이 부족한 경우, 원하는 조건을 만족시킬 수 있는 조건 외에도 좋은 추가 기능이 있는 사람이 있다.지금까지 그 IT 업계의 예를 들어 엑스에 갈 계획이 있었을지도 모르지만 기존 팀에는 아무도 관련한 기능이 없었기 때문에 존을 파견해 훈련에 참가할 계획이었지만, 그는 이미 X 까지 할 수 있었다.이렇게 하면 추가 월급을 받을 수 있다.혹은 이 신입사원 노조는 스페인어에 대해 말하기 전에 필요한 것은 아니지만, 한 고객이 포르투르코에서 마침 스페인어의 판매 대표를 선호한다.

이 직원은 무슨 잠재력이 있습니까?잠재력은 재미있는 것이다 --이것은 일종의 양량하기 어렵다. 그러나 때로는 우리가 볼 수 있는 물건이다.일반적으로 경리 채용사장이 이 직장을 면접할 때, 그녀도 3 ~5년 후 2위를 할 수 있을 것으로 예상된다.성장과 개발의 잠재력이 있다면 임금 인상 요인이 될 것이다.

　　교육 수준자격증 /면허증.때때로 이것은 가치가 있는 것이고 때로는 그렇지 않다.(앞서 말한 바와 같이 우리는 인증서의 역할이 너무 강조되지만 진정한 능력을 중시하지 못한다.그러나 일반적인 규칙으로 한 대학 학위가 더 가치를 가질 수 있다.어떤 일은 특정한 인증과 허가증을 필요로 한다.(만약 네가 이발사가 되고 싶다면 허가증을 받아야 한다).일부 업무는 자격 인증자에게 우선할 수 있지만 필요한 것은 아니다.법대 졸업을 해도 변호사계의 인증을 받지 못하면 실제 변호사와 관련된 활동을 중단해야 한다.그래서 인증서가 없으면 동행과 같은 가치가 없다.

고려하지 말아야 할 요소? 나이, 성별, 인종, 국적, 체중, 성취향, 머리카락, 발음, 장애, 결혼 상황, 아이 수량, 자녀, 자녀, 정치적 파벌, 등등.월급에 대해 이런 것은 모두 중요하지 않은 일이다.물론 불법적인 고려 요소들이 있는 것은 아니다.어쨌든, 극소수의 경우를 제외하고는 그들은 고려해서는 안 된다.

그러나 불공평한 보수 대우를 받았다고 생각하면 임금이 너무 낮으면, 너는 너의 사장과 이야기해야 한다.그러나 당신의 노선은 단지 요구할 것이 아니라 "존은 나의 대우보다 더 높습니다! 나는 봉급을 요구합니다." 나의 공헌은 별로입니다. 나도 그런 인정을 받아야 합니다. "라고 말했다.