기업의 경쟁이 치열하여 직원들에게 휴가를 주지 않는다

다수의 노동력이 있는 민영기업은 유급 휴가제도가 집행되는 회색 지대이며 관련 부문 조직이 전문적으로 연구해야 하며, 문제를 발견하고, 직원들의 유급 휴가를 보장하는 권리를 엄격히 실행해야 한다.'문책제'를 엄격히 실시해야 한다.규정을 위반한 기업사업 단위에 대해서는 엄격히 책임을 묻고 처벌해야 한다.

국무원 상무회의는 관광투자와 소비를 촉진할 정책을 확정하고 관광 소비의 새로운 핫점을 발굴해 각지의 실대 띠 휴가제도를 추진하기로 했다.그러나 해당 조사에 따르면 현재 국내 유급 휴가율이 50% 가량'휴가 장래'가 사람들의 심결을 맺고 있는 것으로 나타났다.

인사부의 한 조사에 따르면 현재 유급 휴가는 약 50% 로, 유급 휴가를 실천하는 것이 비교적 좋은 단위로, 주로 당정 기관, 사업 단위, 대형 공기업, 외자 기업에 집중되어 일부 민영 기업, 중소기업이 착실한 상대적인 차이다.이 가운데 국가통계국이 발표한 보고서는 직장인 42.4%가 쉬지 않고 유급휴가를 마치거나 미휴직휴가를 걱정하는 원인은'휴가 장래에 영향을 미칠 것'이라고 밝혔다.

전문가들은 1994년 《중화인민공화국 》을 공포했다고 분석했다.노동법>지금까지 21년 만에 유급 휴가제도가 실제 조작 과정에서 실시난을 겪었다.집행차"국면.

국가행정학원 공공행정 교수실 주임 죽립가들은 현재 국가 관련 부문에서도 유급 휴가가 경제와 문화에 대한 추진과 자극 작용을 인식하고 노동법도 관련 규정이 있다고 본다.하지만 실제로는 실행하기 어렵고, 두 가지 원인은 일부 기업 발전의 스트레스가 크다.경쟁하다너무 격렬하여 직원들에게 휴가를 주지 않는다. 둘째는 직원 직업 발전과 승진 압력이 커서 자동으로 휴가를 포기한다.

민영 기관의 유급 휴가 집행 상황은 국유 기관의 직원보다 더 떨어진다.죽립가들은 현재 우리나라 80% 이상의 노동력이 민영기업에서 수익이 불안정하며 일자리를 보존해야 한다고 말했다.그는 "유급 휴가는 작은 일이 아니라 경제사회발전의 중요한 표지이며 한 나라의 문명 정도와 관련이 있다"고 말했다.

전문가들은 노동법에 규정이 있지만 구체적인 세칙, 법규 조항이 결여되어 제도상의 공백과 허점은 정책, 법규의 장애가 됐다고 말한다.동시에 민간인들은 ‘ 연륜 ’ 으로 몸을 일으켜 급사의 비극까지 겪고 있다.이는 어느 정도 국민의 전통 관념과 관련해 사회 사업, 생활 균형 상황과 관련이 있다.중국에서는 더 많은 시기에 사람들은 노력으로 더 많은 돈을 벌기를 희망한다.이에 따라 관념적 전환은 홍보에 의존하고 있다.