노동 계약에 관하여 동료가 대신 서명한 문제

2014년 3월 6일 양 씨는 한 회사에 입사 해 제품 판매에 종사했다.1개월이 되었을 때, 회사는 양 씨가 노동 계약을 체결했다고 통지했으나, 양 씨는 외근 출장을 할 수 없었다.즉석에서 체결하다..회사는 양 씨와 같은 부서의 왕모 모 씨와 노동 계약서에 양 씨의 이름을 서명해 달라고 요청했다.양 씨가 출장을 다녀온 후 회사는 체결된 노동 계약을 그에게 건네주었다.2015년 5월 5일 양 씨는 이직했다.8월 2일 양 씨는 현지노동인사 쟁의를 토했다중재 위원회중재 신청은 회사와의 노동 계약이 무효라고 생각하며, 회사에서 두 배의 임금을 지불하라고 요구했다.

중재위는 《민법통칙 》제66조에 따르면 본인이 본인의 명의로 민사 행위를 실시한다는 것을 부인하지 않고 동의하는 것으로 보고 있다.한편, 계약법 제36조 규정, 법률, 행정법규 규정 또는 당사자가 서면 형식으로 계약을 체결하기로 약속했으며, 당사자는 서면 형식을 채택하지 않았지만, 한쪽은 이미 주요 의무를 이행하고, 상대방이 받아들인 계약을 성립했다.

비록 양 모 씨가 없었지만노동 계약계약서에 서명했으나 그는 사후 노동 계약의 내용을 알고 부인하지 않고 계약서에 따라 1년 넘게 일하고 실제 행동으로 계약을 이행하는 주요 의무로 받아들여야 한다.그러므로 이 노동 계약은 법률적 효력을 가지고 있다는 것을 인정해야 하며, 이 회사는 두 배의 임금을 지불할 책임이 없다.그러자 중재위는 양 씨의 고소 요청을 기각했다.

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장모 학과 직업고졸 졸업생은 한 합자호텔로 나눠 일하고, 호텔과 2년 기한 노동 계약을 정식으로 체결했다.노동 계약이 종지되기 전인 한 달 전 장씨는 계약이 만료된 후 호텔과 다시 한 번 예약을 하지 않겠다는 요청을 했다. 호텔 인사부는 장씨에게 동의하고 한 달 후 수속을 답했다.한 달 이후 장씨는 수신 업체의 상조장을 찾아 식당에서 이동 수속을 요청할 때 인사부 책임자는 갑자기 “빼야 되는데 3년간 훈련비를 1200원을 내야 하고 수속을 처리해야 한다 ”고 말했다.장 씨는 호텔과 계약을 체결한 것은 2년간의 노동 계약으로 식당 교육을 거치지 않고 계약을 미리 해제하지 않고 식당에서 훈련비를 받는 것은 불법이라고 주장했다.식당이 제정된'식당 사원 숙원'의 18조'호텔에 가는 사람은 최소 5년은 봉사해야 한다'고 말했다.장모 씨는 호텔에서 체결한 이년 노동 계약이 만료됐지만 최소한 호텔과 3년 연장 계약을 해야 한다고 말했다. 장 씨가 호텔서비스를 하지 않으면 호텔 교육비 1200위안을 배상해야 한다.이후 장씨는 또 여러 차례 호텔과 교섭을 해 받은 답변은 여전히 "조정해야 하고 1200원 교육비를 내야 한다. 그렇지 않으면 수속을 처리할 수 없다"고 답했다.이런 상황에서 장 씨는 부모님께 도움을 청하며 1200원을 모아 가게 수속을 밟았다.호텔의 이런 위배에 대해 계약이 만료되면 근로 계약을 재계약하지 않고, 호텔은 양성비를 강제 수취할 수 있는 작법, 장씨는 노동쟁의 중재위원회에 신고해 공정 처리를 요구했다.

문제: 장 씨는 호텔과의 노동 계약을 중지할 수 있습니까?

지적: 노동 계약의 종지는 법률 규정이나 당사자가 약속한 상황에 따라 노동 계약의 법률 효력을 종지한다는 것이다.노동법의 규정에 의하면 노동 계약이 만료될 때 노동 계약이 중단되면, 한쪽은 다른 측이 노동 계약기한을 연장하도록 강요해서는 안 된다.이 사건에서 장씨는 한 합자호텔에서 체결한 노동계약의 이년 기한이 만료되며 장씨는 법에 따라 노동 계약을 종지할 권리를 가지고 있으며, 호텔은 장씨에게 이동 수속을 처리해야 하며, 장씨에게 새로운 의무를 설정해서는 안 된다.

본안의 실질은 기업이 스스로 제정한 내부규제 《식당 사원 준지 》가 노동 계약의 약조와 국가 법률, 법규의 규정을 위반하고 노동쟁의에 대한 처리는 반드시 노동계약과 법률, 법규를 적용해야 한다.장씨와 한 합자호텔이 2년 기한을 체결한 노동계약은 쌍방이 평등하게 자청하고 협상이 일치한 결과로 쌍방에 대해 모두 구속력, 계약기간이 만료되어 즉시 종료된다.《호텔 직원의 준칙 》이 규정한 ‘ 최소 5년은 서비스의 저촉으로 무효다.노동법 제17조 규정, 노동 계약은 평등 자원, 협상 일치의 원칙을 준수해야 한다.노동 계약의 연장 계약도 예외가 아니다.‘호텔 직원의 준칙 ’은 직공과의 협상을 거치지 않고 시행된다. 최소 5년은 서비스해야 한다 ’는 규정도 ‘노동법 ’: 원계약 쌍방 당사자가 계약조항에 대해 이의가 없고 평등, 자발적인 협상을 거쳐 계약기한을 연장하는 법률효력 행위를 규정한다.