작업은 바로 ‘ 연기 ’ 에 뛰어드는 것이다

같은 사무실 안에는 각자의 직책을 가지고 있지만 동료 사이에는 고개를 숙이고 고개를 숙이지 않으면 교류와 소통을 해야 할 일이 더 편해지고 유쾌해진다.그러나 어떻게 자신이 직장에서 무려 10대 (Written) 를 만장해 사교 장애를 극복할 수 있게 할 수 있을까? 교묘한 말로 “ 움직임 ” 하는 기교도, 아니면 ”찬미타인 ”, “ 관찰 ” 의 절입법, 이런 직무에 가득한 직무라페스티벌에서 당신이 자신에게 적합한 방법을 찾아냈는가?

이 과정에서 당신은 멈춰서 생각한 적이 있습니까? 직장 사교는 도대체 어떻게 된 것입니까? 서로 다른 교제 모델과 사귀는 사람이 어떻게 사귀는 것입니까? 이 경솔한 곳에서 직장 사교의 명수 변신을 추구하는 방법 뒤에는 직장 사교의 4대 결함이 보이기 때문입니다.

상대방이 보급시키는 제품의 우위를 알아듣게 하려고 하는데 상대방의 수요를 묻는 것을 잊고 싶고, 상사에게 자기를 표현하고 싶지만 일상 업무에서 그가 말하는 회사의 이념과 발전 방향을 잊고, 상사 앞에서 표현하는 몇 마디 말과 이런 이념과 차이가 매우 멀어, 동료와 깊은 교류를 하고 싶다는 것을 잊고, 평소 상대방의 목소리를 많이 듣고 가까워지는 것을 잊었다.

직장에서는 매일매일 서두르는 발걸음으로 각자 직무에 취급하고, 가끔은 사람을 드문드문 소외감을 줄 수 있다.직장에서는 협력 관계도 없이 대화를 나누고, 소통을 할 수 있고, 기회가 있는 사람을 보면, 많은 직장인들이 부러워하는 마음이 생기고, 사교 상황이 늦어져 진전이 없다.많은 직장계기와 협력 관계는 발견 전부터 소통이 결여될 가능성을 발견하지 않고 대화가 결여될 가능성은 더욱 대화가 안 된다.

직장에서는 고객과 함께 지내고 동료와 상급과 상급자가 서로 지내는 것도 많은 시기가 존재하는 것도 불안감이다. 다른 고객들이 자신의 기풍을 빼앗아 자신에게 확실한 우질서비스를 잊고, 동료 사이의 이익이 충돌이 있는지 의심하고, 동료 관계에서 소심하고, 상급의 내부 정보에 대한 인정을 받거나, 협력 사항의 다른 이념이 더욱 커지는 것을 우려해 발이 줄어든다.

우리는 모두 직장에서 교제하는 관건은 의사소통을 잘하고 있지만, 대부분의 사람들이 소통하는 방법에 초점을 맞추고 있지만, 소통 뒤의 것들을 잊고, 관계에 대한 이해를 잊고, 자신의 정위, 표현 능력, 소통 절입점, 대화 사항에 대한 파악, 그리고 학부모의 짧은 삶의 재미...

이런 상황에 직면해 직장 사교의 고수가 직면한 장애는 또 어디에 있는가? 전문가들은 심리학이론에 근거하여 사람과 관계를 맺는 것은 조기 애틋한 관계에 영향을 끼치는 관계에 연연하는 두 가지 표현이 긴밀한 관계: 하나는 사람에 대한 신뢰 정도이며 자신감 정도라고 지적했다.이에 따라 네 종류를 나눌 수 있다. 다른 유형의 사람이 사교 관계를 처리하고 사교 기능을 높이는 절입점은 완전히 다르다.

1류는 타인을 의심하고 자신도 없는 직장인, 이런 사람들은 친밀한 관계를 두려워한다. 직장에서 이런 사람은 각별히 피하는 것을 알게 된다.동료만남은 직장과 동료의 관계에 대처해 직장 사교 기교를 배우기 전에 먼저 마음을 수련하고 자아를 돌파하고, 학회 전환을 하고, 정적인 에너지를 발전시키는 것은 직장에서의 왕래가 더 정당하게 사람을 만나야 한다.받아들이는 것은 교류의 전제이고, 다른 사람을 받아들이거나, 자신을 받아들이는 것이다.이 종류의 사람들은 몇 시에 주의해야 한다.

1, 많은 발견 동료 의 화제 를 일상 관심 의 생활 화제 부터 직장 교류 를 확대 할 수 있다;

2. 교제 중 동료와 상하급과 소통을 많이 하고, 많은 장애는 사실상 마음의 장애이다;

3.올바른 판단을 배우고, 다방면의 의견을 경청하고, 자신의 사물에 대해 음성 편견이 존재하는지 자세히 느끼고 개선을 가하다.

두 번째는 타인을 의심하지만 자신감이 있습니다.직장인이런 사람들은 직장에서 비교적 편견을 보이기 쉽고 자신의 관점을 표현하는 데 능숙하고, 다른 사람들과 일치하지 않는 생각이 들기 쉽고, 특히 파트너나 동료와 사귀는 사이로 소통하기 쉽지 않아 고객과의 갈등을 불러일으킨다.이런 사람들은 다음의 몇 가지 주의를 필요로 한다.

1. 항상 불쾌하고 귀찮고 대립적인 말투로 말한다.

2.침묵을 유지해야 할 때 남의 말을 끊는 것을 꺼린다.

3, 많이'당신'을 사용해서'나'를 적게 사용하고 소통의 친근도와 수납도를 강화한다.

제3류는 직장에서 타인을 믿지만 자신도 없는 사람을 믿는다. 인간과 과도한 친밀관계를 맺기 쉬우며, 직장에서 사람들의 관심을 구하고, 타인의 비판을 받거나 거부를 우려하고, 자신의 견해를 잃기 쉽고, 이런 사람들이 관심을 갖게 된다.

1, 다른 사람의 입에서 자신의 객관적 평가를 많이 듣고, 자신의 우세를 나타내고, 얼마나 자신만을 긍정하고 있다.

2. 직장 사교는 음성과 의태를 훈련할 수 있고, 대범하고 또렷한 언어교류가 중요하다.

3. 더 개방적으로 자신의 의혹과 불화를 털어놓고 소통에서 사물의 정확한 처리 방식을 찾기 위해 자신의 의혹과 불화를 털어놓는다.

4류는 타인과 자신감이 있는 직장인들을 믿고, 좋은 직장인 사회관계를 만들기 쉽고 서적이나 사교 과정의 정보도 수납되기 쉽다.자신의 문제로 직장 사교 고수가 되는 발걸음을 멈추지 않는다.이런 사람들이 직장의 귀속감을 찾게 되면 적극적으로 공부하고 열심히 발전한다면 시일을 하면 직장 사교가 될 수 있다.

물론 사교 고수가 되어야 한다. 몇 가지 요구를 제외하고는 자신의 내포와 자신의 실력을 중시해야 한다.교제 능력만으로 천하를 때리는 사람은 성공할 수 없다.따라서 지도자와 동료의 관계를 잘 처리하는 것 외에도 자신의 능력을 중시하는 육성을 잊지 마라.

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