직장에서는 80년대 후의 신인 수련의 다섯 가지 비결

80년대 직장인 신인이 부여됐다 "는 질문의 청년들의 칭호, 적응력 부족, 주동적 부족, 책임감 없이 팀, 자존심 강한 말로 욕하지 말아야 할 문제로, 마치 광환처럼 직장 신인의 머리를 휘감고 가는 번뇌와 그림자가 되었다.

천하를 믿다

예로부터 ‘ 덕재 겸비 ’ 자가 존경을 받았는데, 왜 ‘ 덕 ’ 은 ‘ 재주 겸비 ’ 의 앞이 아니라 ‘ 덕 ’ 이 더 중요시된다.

‘ 덕 ’ 은 한 사람의 품질을 구현하는데, 그 중 성신은 더 많은 기업이 인재를 채용할 때 ‘ 유재무덕몰 ’ 을 명확히 표시하고 있기 때문에 성실한 품질은 실제 기술보다 더 중요하다.

직장 신인에게 학교에서 배운 이론지식은 영원히 실천 경험을 대신할 수 없고, 학교를 갓 나온 당신은 자신의 전문지식을 이용하여 기업의 주목을 받기 쉽지 않다.

기업이 너에게 올리브 가지를 던지는 이유는 다만 품질과 수양에 대한 긍정일 뿐이고, 다음은 너의 학식과 전공이다.

겸손하게 묻다

외로운 자상, 재주를 믿고 오기만 하면 공부할 수 있는 기회를 잃게 된다. 직장 초보는 새로운 환경에서 장학금을 얼마나 받았든 네가 얼마나 많이 받았든 교문을 나서는 순간부터 모든 것이 제로부터는 겸손하게 묻는 태도에 ‘말을 덜 하라 ’는 틀림없다.

처음 일에 참가한 당신은 창의적인 포부를 가지고 있는 것은 좋은 일이며, 날카로운 노출, 자언을 삼가야 한다.

속도가 빠르면 안 된다. 다른 사람의 인정을 받으려면 실적이 가장 유력한 증명이다.

커뮤니케이션

소통 능력이 강한 사람은 어딜 가도 외롭지 않고, 소통을 잘하는 사람은 어디를 가도 외롭지 않고, 소통을 하는 데 도움이 될 수 있다.

다른 사람의 존중을 받고 싶으면 먼저 다른 사람을 존중해야 한다. 동료를 친근하게 친근하게 친하게 지내고, 적극적인 문의와 가르침을 받는다면 상대방과 같은 친절한 반응을 얻고, 쌍방이 더 빨리 친숙해지고, 자신의 성장뿐만 아니라, 업무소통과 협조에도 도움이 된다.

성실하고 근면하다.

80년대 직장 신입사원, 너무 많은 우월감은 그들로 하여금 너무 많은 결함과 부족함을 무시하고 자신의 발전에 적합한 직업 방향을 찾을 수 없다. “눈은 낮고 입이 짧고 게으름은 없다 ”고, 따라서 성실하고 부지런하면 더욱 소중해진다!

사례: 한 외국 기업사, 한 명교를 졸업한 신인을 채용했고, 우월감이 강해 눈길을 끌었고, 그 사람이 일하기 불편하고 사소한 일에 피할 수 있고, 타성이 강하면 곧 탈락했다.

이후 비명교를 졸업한 신인을 초빙하고 성실하고 성실하고 성실하고 부지런하고 환경에 적응하고 있다. 현재 그 회사 발전도 비교적 좋다.

책임감

큰일을 당하면 누구나 진지하게 처리하고 신중하게 대하고, 어떤 때는 책임감은 일의 사소한 일에 구현된다.

많은 신인들은 왕왕 이런 점을 소홀히 하는 것은 이것에 대해 전혀 신경 쓰지 않는다.

직장 신인에 대해 모든 일을 하고, 모든 일은 상사나 동료에게 자신의 학식과 가치를 보여주는 것이며, 모든 일을 잘해야 진정한 신뢰를 얻을 수 있다.