Pour Voir Comment Une Entreprise Peut Être Vigilante.

　　EntrepriseHow to be vigilance"Sédimentation":

　　I. SYSTÈME de conversion dynamique en trois temps du Groupe Haier

Dans le Groupe Haier, le personnel est divisé en trois types: essai, qualification, Excellence, trois types.PersonnelStrictExamenBasis on the basis of Dynamic conversion.Tous les nouveaux employés ont une période d 'essai.À l 'expiration de la période de stage, les fonctionnaires peuvent être convertis en fonctionnaires qualifiés s' ils remplissent les conditions requises.Pendant la période d 'essai, il y a d' excellentes performances, les créateurs peuvent être transformés en personnel qualifié à l 'avance.Les personnes qualifiées parmi le personnel peuvent être les meilleurs.Dans le même temps, le personnel qualifié peut être converti en personnel d 'essai en raison d' une erreur dans le travail, et un personnel de qualité peut être transformé en personnel qualifié ou en personnel d 'essai en raison d' une erreur dans le travail.

Système d 'examen annuel du Groupe Hua Wei pour l' élimination des substances qui appauvrissent la couche d 'ozone

Chaque année, les responsables du Groupe de Chine sont soumis à un examen annuel rigoureux, la mise en concurrence est obligatoire pour les personnes classées en retard, avec un taux d 'élimination de 5 à 10%.Si les emplois sont maintenus en bas de l 'échelle, ils vont travailler en première ligne.

　　LE SYSTÈME de non - Promotion du Groupe des neuf

Il est entendu que le Groupe des trois - neuf de Shenzhen a clairement fixé la durée d 'occupation des différents postes de direction et que les fonctionnaires qui n' ont pas été promus à un poste de rang supérieur au - delà de cette période quittent l 'entreprise conformément à la réglementation.Cela a permis de régulariser et de régulariser la mobilité des compétences, de libérer des postes vacants et de compléter les effectifs.

　Système d 'entrée en fonctions concurrentiel pour le Groupe du Sud

Shanxi Nanfeng Chemical Group a mis en place un système de mise en concurrence à plein temps pour les personnes qui n 'occupent pas de postes de direction.L 'entrée en fonction de l' ensemble de la concurrence a fortement stimulé l 'enthousiasme et la motivation des employés.Aujourd 'hui, le slogan le plus retentissant parmi les employés du Groupe du vent Sud est « travailler dur aujourd' hui, travailler dur demain ».Au cours du premier semestre de 1998, plus de 60 employés du Groupe ont été licenciés et plus de 60 pré - employés ont été mis en concurrence.

　V. Le système de partage des responsabilités du personnel du Groupe du Sud

Afin de préciser les responsabilités professionnelles, d 'améliorer l' évaluation du comportement professionnel et d 'abolir le système de la continuité des fonctions de direction, le Groupe des vents de Chine méridionale a mis en place un système de séparation des responsabilités entre les dirigeants et les subordonnés immédiats.En cas de manquement de la part de ses subordonnés, les responsabilités sont réparties entre 4: 6 et 60% des responsabilités sont assumées directement par les dirigeants.En mars 1997, deux directeurs d 'usine et quatre cadres de section ont été révoqués dans le cadre de ce système, dont l' un était le chef de la sécurité.

　Système d 'évaluation de la satisfaction du personnel du Groupe du vent du Sud et des gisements de pétrole de Zhongyuan

Afin de renforcer le contrôle exercé par les salariés sur les dirigeants d 'entreprise, de sensibiliser les dirigeants à la démocratie et de faire en sorte que les cadres soient en mesure de le faire, le Groupe du vent Sud insiste pour que les dirigeants soient jugés tous les ans et que moins de 60% des employés soient licenciés.En 1997, trois personnes ont ainsi été démis de leurs fonctions de direction.Il est entendu que ce n 'est pas le chef qui décide de l' élévation des cadres, mais les subordonnés.À l 'issue d' un vote au scrutin secret, plus de 60% des cadres supérieurs jugés compétents par les ministères et plus de 50% considérés comme intègres ont le droit de rester en fonctions ou d 'être promus.

　General Electric Corporation (Ge) Excellence Management System

Le Directeur général, m. Welch, a déclaré publiquement que toute entreprise qui ne pouvait maintenir son ancien nom sur le marché risquait d 'être vendue ou supprimée de force.Avec la vente ou la suppression forcée de l 'entreprise, l' ancien opérateur de l 'entreprise est automatiquement révoqué.

　SYSTÈME de licenciement des entreprises telles que Boeing

Ces dernières années, des entreprises telles que Boeing Corporation des États - Unis ont réussi à empêcher la déperdition de talents en réduisant leurs effectifs.D 'après les statistiques, en janvier 1996, la société sils a licencié 60 000 personnes; en février 1996, la société Boeing a licencié 250 000 personnes; en juillet 1996, IBM a licencié 60 000 personnes; en mai 1997, la société d' équipement mathématique a licencié 24 000 personnes; en août 1997, la Banque Chimie / Chase Manhattan a licencié 15 000 personnes; et en avril 1998, at & T a licencié 40 000 personnes.

　Annexion and Restructuring System

On sait qu 'en 1998, les fusions - acquisitions internationales et les fusions - acquisitions ont atteint un niveau record de 70% par rapport à 1997.La fusion de British Telecommunications Corporation (BTC) et American Telegraph Corporation (PTC) est la plus importante fusion du monde à ce jour.La Banque allemande a acquis la Banque des États - Unis, devenant la première Banque mondiale avec un total d 'actifs de 820 milliards de dollars.La plus grande société pétrolière des États - Unis, Exxon, a fusionné les autres compagnies pétrolières des États - Unis, devenant ainsi la plus grande fusion industrielle jamais enregistrée.Avec la fusion et la restructuration des entreprises, les entreprises précipitées ont également été divisées.

　　X. Non - CONFORMITÉ AU SYSTÈME

L 'élimination immédiate des incompétents et des corrompus est assurée par des mesures telles que la stricte gestion du personnel des entreprises, une stricte discipline organisationnelle et l' application de mesures disciplinaires conformément à la loi sur la discipline des partis.